Let’s play!
Letzte Woche hatte ich endlich wieder die Gelegenheit Lego® Serious Play® einzusetzen!
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Klärungshilfe
Der konstruktive Ansatz
„Meine Schwester und ich möchten bei Ihnen Klärungshilfe in Anspruch nehmen. Wir teilen gerade das Erbe unseres Vaters auf. Wir streiten viel. Wenn es so weiter geht, befürchte ich, dass wir noch vor Gericht landen“.
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Konfliktblockaden in der Zusammenarbeit lösen
Neulich in der virtuellen Kaffeeküche
Janina und ich reflektieren die letzte Teamsitzung. Während wir über die neuen Formen der Zusammenarbeit sprechen, meint Janina: „ich bin froh, wenn ich nicht mehr in dem Team arbeiten muss. Die Stimmung ist so schlecht, besonders wenn Thomas mit dabei ist. Hast Du bemerkt, dass wir sofort konstruktiver gearbeitet haben, als Thomas für eine halbe Stunde in einem anderen Meeting war?“
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Voller Energie in komplexen Zeiten steuern
Voller Energie in komplexen Zeiten steuern
Durch den Lock-Down ist die Arbeitsbelastung angestiegen – 14/7 ist keine Ausnahme mehr.
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5 Success Factors For Organizational Change
Change cannot be avoided – it is there! Right now, we are living through a huge wave of transformation. Every aspect of our life is affected – politics, economics, technology, society.
Der Schatz des Feedbacks
Neulich in Moskau
Am Ausgang der Kantine blinkten drei Smileys und luden zu einem schnellen Feedback ein. Mein russischer Kollege machte mich darauf mit der Bemerkung aufmerksam, er würde ab und zu den traurigen Smiley anklicken, damit die Mitarbeiter der Kantine sich auf ihren Erfolgen nicht zu sehr ausruhen … … weiter lesen
Feedback – ein Tutorial für Führungskräfte
Kennen Sie den Shitburger? Nein?
Der Shitburger wird gerne von Führungskräften genommen, damit der Mitarbeiter sich gut fühlt,
wenn er Rückmeldung bekommt. Eigentlich geht es darum, dass die Führungskraft sich dabei gut fühlt.
Sie wollen wissen wie der Shitburger „zubereitet“ wird ?
